PHOMIHOLDING's pad naar vooruitgang: bevordering van de groei en ontwikkeling van werknemers

Op 14 augustus hield PHOMIHOLDING met succes de eerste uitgebreide kwaliteitsevaluatiebijeenkomst voor zakelijk personeel in de tweede helft van 2024. Na de belangrijke workshop op 3 augustus bood deze evaluatiebijeenkomst het bedrijf niet alleen de gelegenheid om de capaciteiten van zakelijk personeel uitgebreid te beoordelen maar ook vertegenwoordigdeen cruciale stap in het verdiepen van strategisch inzicht en het versterken van de samenwerkingsvaardigheden van teams.

De evaluatiebijeenkomst werd benadrukt door de slimme introductie van gesimuleerde klantbezoekscenario's, waardoor het inzicht van de klantontwikkelingsmanagers met betrekking tot klantbehoeften en productpresentatievaardigheden aanzienlijk werd vergroot door middel van praktische oefeningen. In de intensieve en efficiënte simulatiesegmenten moesten managers binnen een beperkte tijd nauwkeurig de pijnpunten van klanten identificeren, de productvoordelen levendig onder de aandacht brengen enstreven ernaar om de gunst en medewerking van klanten te winnen. Deze praktische beoordelingsmethode stelde niet alleen de professionele kwaliteiten van het bedrijfspersoneel op de proef, maar stimuleerde ook hun innovatief denken en vermogen om zich snel aan te passen.


De jury, bestaande uit vier senior executives, waaronder Dr. Shi Lei, voorzitter van PHOMIHOLDING, en Dr. Su Xiang'e, decaan van het PHOMIHOLDING Materials Industry Research Institute, gaf feedback aan elk deelnemend bedrijfspersoneel met een hoog niveau van professionaliteit en nauwgezetheid. . Uiteindelijk heeft Chen Jing, een Customer Development Manager van het International Marketing Center,viel op met een bijna perfecte score dankzij haar uitgebreide ervaring en uitstekende prestaties, wat de uitzonderlijke kracht en het gedrag van het internationale team van PHOMIHOLDING demonstreert.
 

Het is vermeldenswaard dat deze evaluatiebijeenkomst afweek van traditionele serieuze evaluatiemodellen en in plaats daarvan de nadruk legde op het creëren van een positieve leer- en uitwisselingssfeer.Door middel van verschillende interactieve vormen, zoals gesimuleerde praktische oefeningen, interactieve vraag- en antwoordsessies en het delen van ervaringen, bevorderde het niet alleen het delen van kennis en het verbeteren van vaardigheden onder het bedrijfspersoneel, maar verdiepte het ook het begrip en de acceptatie van de nieuwe strategie van het bedrijf onder alle werknemers verder. het leggen van een basis voor de toekomstige implementatie van de nieuwe strategie van PHOMIHOLDING.


"Wij zijn ervan overtuigd dat de uitgebreide kwaliteit van het bedrijfspersoneel de belangrijkste drijvende kracht is achter de ontwikkeling van het bedrijf. In de toekomst zullen we doorgaan met het optimaliseren van trainingsmethoden en beoordelingsmechanismen om meer mogelijkheden voor groei en ontwikkeling voor elke werknemer te creëren, waarbij we samenwerken om creëer een betere toekomst voor PHOMIHOLDING,"aldus de PHOMIHOLDING Comprehensive Evaluation Working Group.


De succesvolle organisatie van deze evaluatiebijeenkomst markeert een solide stap die PHOMIHOLDING heeft gezet in de richting van een verdieping van de strategische transformatie en een versterking van het kernconcurrentievermogen. Met de voortdurende implementatie van de nieuwe strategie en de voortdurende versterking van de effectiviteit van teamgevechten,PHOMIHOLDING maakt gestaag vorderingen in de richting van een bredere marktruimte en veelbelovende ontwikkelingsvooruitzichten.